Räume öffnen und Veränderung erfahren - Prozesse begleiten
- Lernfelder vertiefen.
Unter diesem Motto steht das Curriculum. In der unten angeführten Übersicht
finden Sie die Termine, die Seminartitel, deren Inhalte und Methoden und
den Veranstaltungsort. Zu jedem Seminar gibt es ein Skriptum, das von den
TrainerInnen des Seminars vorbereitet wird.
Übersicht 2011-2012
| Datum | Info | Beschreibung |
|---|---|---|
| 19.-23.6.11 | Erlebnistage: Ankommen und Aufbruch | Inhalt: Veränderungspotential und Veränderungsbereitschaft,
Antriebskräfte und Spannungsfelder, Phasen der Veränderung,
Ziel-Coaching, Persönliche Themen vor dem Hintergrund der Gruppe,
Methoden: Vertrauensübungen, Naturbiographie und Szenisches Gestalten, Initiativaufgaben, Low Elements. Ort: Seminarhotel Flackl |
| 20.-24.7.11 | Tage am Berg: Orientieren und Entdecken |
Inhalt: Umgang mit Ressourcen, Selbsterfahrung, Führungsstile,
Leitungserfahrung, Reflexion als Orientierungshilfe. |
| 16.-18.9.11 |
Soziales Lernen in der Gruppe: Spielen und konstruieren |
Inhalt: Initiieren von positiven Gruppenerlebnissen, Phänomene
in kleinen und großen Gruppen, spielpädagogischen Zugänge,
Interventionen auf Gruppen- und Individualebene |
| 20.-23.10.11 | Gruppenprozesse: Wahrnehmen und Gestalten |
Inhalt: Rollen, Positionen, Funktionen in der Gruppe, Gruppenentwicklungsmodelle,
Themenzentrierte Interaktion, Rangdynamik in Anwendung, Unterstützung
und Steuerung durch Interventionen, Beobachtungsfelder in der Gruppe;
Feedback als Lerninstrument; von Fehlern, Fallen und Verführungen |
| 12.-13.11.11 | Projektmanagement: Entwickeln und Planen |
Inhalt: Erstgespräch und Auftragsklärung, ziel- und aufgabenorientiertes
Planen, Gestalten und Designen, Anwendungsfelder und Potentiale, Meilensteine
der Projektplanung |
| 27.-29.1.12 | Reflexion: Innehalten und darstellen |
Inhalt: Einzel-, Kleingruppen- und Großgruppenreflexion,
Methoden und Stellenwert der Refelxion in Veränderungsprozessen,
Krisenintervention, Grundlagen der Kommunikation, Fragetechniken aus
der systemischen Praxis |
| 9.-11.3.12 | Teamentwicklung: Analysieren und Optimieren |
Inhalt: Auftragklärung und Analyse, Team als Motor für
Veränderung im Organisationskontext, Teamentwicklungsmodelle,
zielorientierte Settings und Interventionsmöglichkeiten, Maßnahmen
erfolgreicher Transferarbeit, vertikale und horizontale Teamentwicklung |
| 29.4.-2.5.12 |
Wahlseminar: Entweder/Oder Floß und Kanu: Abenteuer und Entspannung |
Inhalt: Der Fluss als Metapher für Veränderung,
Planung und Konstruktion eines Floßes, Paddel- und Steuerungstechniken,
Materialkunde, Sicherheit und Gefahren auf Wanderflüssen, Selbstversorgung,
Camporganisation |
| 10.5.-13.5.12 | Wahlseminar: Entweder/Oder Hohe Seilelemente: Spannung und Sicherheit | Inhalt: Sichere Bedienung eines Hochseilgartens, Anleiten von
Einzel- und Partnerübungen, Rettungsübungen Methoden: Training und Selbsterfahrung in einem Hochseilgarten Ort: Seminarzentrum Raach am Hochgebirge |
| 25.-27.5.12 (2,5 Tage) |
Wegweiser: Festigen und Loslassen | Inhalt: Reflexion der persönlichen Lern- und Veränderungsprozesse,
Evaluierung und Integration (Verankerung) der erlernten Kompetenzen,
Abschluss von Veränderungsprozessen Methoden: Selbstversorgung, Schwitzhütte, Rituelle Abschiedsgestaltung Ort: Selbstversorgerhütte, ORt noch nicht fix. |
| 14.-17.6.12 | Wahlseminar: Meisterstücke / Kompetenztage | Inhalt: Durchführung einer Lehrübung,Feedback von
Gruppe und Leitung, Überprüfung der methodischen udn technischen
Fähigkeiten und der Gruppenleitungskompetenz Methoden: Durchführung von selbst erarbeiteten Übungen im KollegInnenkreis, theoretische und praktische Prüfung Ort: Seminarhotel Flackl |
|
zu vereinbaren |
Peergroup - Tage / Selbstlerntage | Inhalt: Inhaltliche und methodische Vertiefung in Kleingruppen Methoden: eigenständige Erweiterung und Vertiefung der Leitungskompetenz in Bezug auf Theorie und Praxis (Üben und Anwenden des im Lehrgang Erlernten) Ort: selbst zu vereinbaren |
