Lust auf Veränderung entsteht durch die Neugierde, sich anders oder neu zu entdecken und zu erfahren. Auch Lebenskrisen als äußerer Anlass bewirken Veränderungen. Ebenso wie Einzelpersonen werden Gruppen und Teams durch personelle oder strukturelle Änderungen veranlasst, sich mit Sinn- oder Zielfragen zu beschäftigen und sich zu reorganisieren.

Wandlungsprozesse brauchen bewusste Entscheidungen, gewohnte Pfade zu verlassen und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Die Angst, den sicheren Orientierungsrahmen zu verlassen, begleitet den Veränderungsprozess und ermöglicht das Bisherige zu würdigen. An der Schwelle zwischen ALT und NEU gilt es, dem Leben eine neue Ausrichtung zu geben um Blockierendes zu verabschieden und Wertvolles anzunehmen.

Der Lehrgang bietet zum einen die Chance, sich bei einem persönlichen oder beruflichen Veränderungsprozess unterstützen zu lassen und zum anderen, Veränderungsprozesse für Gruppen und Teams gestalten und begleiten zu lernen. Handlungsorientierte Methoden bilden das Kernstück, um herausfordernde Settings zu entwerfen, damit entdecken und lernen möglich wird.

Die Ausbildung, die Veränderungsprozesse mittels Outdoor-Aktivitäten in ihren Mittelpunkt stellt, schafft eine Lernkultur, die Veränderungen innerhalb der teilnehmenden Menschen und der Gruppe fördert.